Συλλογική Σύμβαση Εργασίας: Προτεινόμενο Σχέδιο

FacebookTwitterGoogle+Share

ΑΡΘΡΟ 1. ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

Στους όρους της παρούσας σύμβασης υπάγονται όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται ήδη ή θα απασχοληθούν κατά τη διάρκεια ισχύος της στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, που λειτουργούν με τη μορφή ξενοδοχείου, ξενώνα, οικοτροφείου, επιχείρησης επιπλωμένων διαμερισμάτων, επιχείρησης θέρετρων από τουριστικούς οικίσκους (μπαγκαλόους), Μοτέλ, τουριστικού περιπτέρου και κέντρου παραθερισμού-διακοπών και κάμπινγκ, στο  Νομό Αττικής, με σχέση εξαρτημένης εργασίας οποιασδήποτε μορφής, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, εκ περιτροπής ή διαλείπουσας απασχόλησης κ.ο.κ, ανεξαρτήτως ηλικίας, ανεξαρτήτως αν  η ξενοδοχειακή επιχείρηση αποτελεί τον άμεσο ή έμμεσο εργοδότη τους, καθώς και οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις με τυπικό εργοδότη  φυσικό ή νομικό πρόσωπο που πιθανά δεν ασκεί ξενοδοχειακή δραστηριότητα, στο πλαίσιο σύμβασης παροχής υπηρεσιών ή έργου του άλλου αυτού νομικού ή φυσικού προσώπου με την εκάστοτε ξενοδοχειακή επιχείρηση. 

ΑΡΘΡΟ 2:  ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

Οι μισθωτοί τους οποίους αφορά η παρούσα σύμβαση αποκαλούνται ξενοδοχοϋπάλληλοι και κατατάσσονται σύμφωνα με την ειδικότητα τους και ανεξαρτήτως ηλικίας, στις εξής τέσσερις κατηγορίες:

Κατηγορία Α: αρχιμάγειρας, σους σεφ (βοηθός αρχιμάγειρα), υπάλληλος υποδοχής, υπάλληλοι κρατήσεων – πωλήσεων ,μαιτρ, υπομαίτρ (κάπταιν), χόστες, μπουφετζής Α’, προϊστάμενος ορόφων ή κοινοχρήστων χώρων, μάγειρας Α, λογιστής, ηλεκτρολόγος εγκαταστάτης, τεχνίτης ζαχαροπλάστης, αποθηκάριος.

Κατηγορία Β: προϊστάμενος πλυντηρίου και λινοθήκης, σερβιτόρος, μπάρμαν ή μπάρμεϊντ, μάγειρας Β’, τηλεφωνητές, ελεγκτές ή ταμπλίστες, ηλεκτρολόγος αρχιτεχνίτης, δενδροανθοκηπουροί, βοηθοί τεχνίτες ή τεχνίτες με πτυχίο Γεωργικής Σχολής.

Κατηγορία Γ: Βοηθός σερβιτόρου, οροφοκόμος (βαλές), θυρωρός υπηρεσίας, γκρουμ, ντόρμαν ή εξωτερικός θυρωρός, λινοθηκάριος, μάγειρας Γ’, καμαριέρα, υπάλληλος γραφείου, βοηθός λογιστή, αδειούχος ηλεκτρολόγος, οδηγός, εργαζόμενοι στη φύλαξη-ασφάλεια, βοηθός τεχνίτης ζαχαροπλάστης.

Κατηγορία ∆: Πλύντρια, σιδερώτρια, καθαρίστρια κοινόχρηστων χώρων, μοδίστρα, μανταρίστρα, λαντζέρης, παρκαδόρος, δενδροανθοκηπουροί βοηθοί τεχνίτες, ή τεχνίτες χωρίς πτυχίο Γεωργικής Σχολής, εργάτης αποθήκης.

Τα εργασιακά καθήκοντα των εργαζόμενων της παρούσας που απορρέουν από την ειδικότητα τους, προσδιορίζονται στον επισυναπτόμενο στην παρούσα ως παράρτημα, πίνακα με τίτλο «Καθορισμός καθηκόντων των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις του Νομού Αττικής», στον οποίο περιγράφονται αναλυτικά, περιοριστικά και όχι ενδεικτικά τα εργασιακά καθήκοντα της κάθε ειδικότητας με τίτλο «Καθορισμός καθηκόντων των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις του Νομού Αττικής» αποτελεί ουσιώδες στοιχείο και αναπόσπαστο μέρος της παρούσας σύμβασης. 

ΆΡΘΡΟ 3. ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ /ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ

3.1.       Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί και τα βασικά ημερομίσθια των εργαζομένων που υπάγονται στην παρούσα, ανεξαρτήτως ηλικίας, διαμορφώνονται από 1.3.2025 ως εξής:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α’:   1070,00 ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β’:   1050,00 ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ’:    1030,00 ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ’:   1000,00 ευρώ

3.2.1.   Ημερομίσθιο των εκτάκτως προσλαμβανομένων

Το ημερομίσθιο των εκτάκτως προσλαμβανομένων με σύμβαση μιας ημέρας, με σκοπό την εξυπηρέτηση έκτακτων δεξιώσεων, συνεδρίων, εκδηλώσεων διαμορφώνεται από 1.3.2025 για τους σερβιτόρους σε 83,00 ευρώ και για τους βοηθούς σερβιτόρων σε 72,00 ευρώ.

3.2.2. Σημειώνεται ότι το παραπάνω ημερομίσθιο καταβάλλεται στους δικαιούχους για απασχόληση τους μέχρι οκτώ (8) ωρών και δεν συμπεριλαμβάνονται σ’ αυτό οι προσαυξήσεις για τυχόν εργασία τις Κυριακές και εορτές, καθώς και για εργασία κατά τις νυχτερινές ώρες.

3.3 Ο βασικός μισθός του αρχιμάγειρα, του σους σεφ (βοηθού αρχιμάγειρα) αρχιζαχαροπλάστη, του μαίτρ και του προϊσταμένου λογιστηρίουκαθορίζεται με ελεύθερη συμφωνία, το ύψος όμως αυτού δεν μπορεί να είναι κατώτερο του εκάστοτε βασικού μισθού της Α’ κατηγορίας προσαυξημένος κατά 20%.

3.4.     Ρήτρα ελαχίστων αποδοχών

Ο βασικός μηνιαίος μισθός των εργαζομένων της παρούσας ρύθμισης, των οποίων η ειδικότητα δεν  αναφέρεται – κατονομάζεται  ρητά στο άρθρο 2, ορίζεται στο χρηματικό ποσό των  950,00 ευρώ μεικτά.

3.5.      Προσαυξήσεις για Κυριακές, Αργίες, Νυχτερινές ώρες

3.5.1 Για τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες που προβλέπονται στο άρθρο 3.5.2. της παρούσας σύμβασης, εφόσον εργασθούν οι εργαζόμενοι που υπάγονται στην παρούσα θα τους καταβάλλεται προσαύξηση 75% επί των νόμιμων αποδοχών τους για κάθε ημέρα απασχόλησης τους. Για τις νυκτερινές ώρες απασχόλησης των εργαζόμενων της παρούσας σύμβασης η προσαύξηση που θα καταβάλλεται είναι 25% επί των νόμιμων αποδοχών τους. Οι παραπάνω προσαυξήσεις υπολογίζονται επί του συνόλου των νομίμων τακτικών αποδοχών.

3.5.2.   Επίσημες αργίες για τους εργαζόμενους της παρούσας ρύθμισης είναι:

α. Η Πρωτοχρονιά

β. Τα Θεοφάνια

γ. Η Καθαρά Δευτέρα

δ. Η 25η Μαρτίου

ε. Η Δεύτερη ημέρα του Πάσχα

στ. Η 15η Αυγούστου

ζ. Η 28η Οκτωβρίου

η. Η 25η Δεκεμβρίου

θ. Η 26η Δεκεμβρίου

ΑΡΘΡΟ 4. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

4.1.       Επίδομα Προϋπηρεσίας

Χορηγείται μηνιαίως από 1.3.2025 επίδομα προϋπηρεσίας 7,00 ευρώ για κάθε έτος υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας σε οποιαδήποτε επιχείρηση του άρθρου 1.

4.1.2. Ειδικά για εκείνους που προσλαμβάνονται ως μάγειροι, σερβιτόροι, βοηθοί σερβιτόροι, μπάρμαν, ζαχαροπλάστες και μπουφετζήδες  υπό την προϋπόθεση ότι είναι πτυχιούχοι Σχολής Τουριστικών            Επαγγελμάτων τουλάχιστον   μέχρι Μετεκπαίδευσης, αναγνωρίζεται και προσμετράται η προϋπηρεσία που πραγματοποίησαν και σε οποιαδήποτε επισιτιστική επιχείρηση. 

4.1.3. Για όσους έχουν εργαστεί σε εποχικά ξενοδοχεία και επισιτιστικές επιχειρήσεις, ως χρόνος υπηρεσίας θεωρείται και εκείνος της νεκράς περιόδου και μέχρι τέσσερις (4) μήνες για κάθε χρόνο.

4.1.4. Για τους εργαζόμενους με την ειδικότητα  του οδηγού, ηλεκτροτεχνίτη όλων των κατηγοριών, παρκαδόρου, λογιστή, βοηθού λογιστή, αποθηκάριου, εργάτη αποθήκης, υπαλλήλου γραφείου, τηλεφωνητή, δενδροανθοκηπουρού, όλων των κατηγοριών εργαζόμενου στη φύλαξη – ασφάλεια, αναγνωρίζεται και προσμετράται η προϋπηρεσία που πραγματοποίησαν σε οποιαδήποτε επιχείρηση στην ίδια ειδικότητα.

4.2.      Επίδομα οικογενειακών βαρών

Σε όλους τους έγγαμους, διαζευγμένους, χήρους ή άγαμους με τέκνα, μισθωτούς της παρούσας,  χορηγείται μηνιαίως επίδομα οικογενειακών βαρών σε ποσοστό 10% το οποίο υπολογίζεται στο άθροισμα των αποδοχών των άρθρων 3.1 ή 3.3 ή 3.4 και 4.1 της παρούσας (βασικός + προϋπηρεσία).

4.3.      Επίδομα τουριστικής εκπαιδεύσεως

Χορηγείται μηνιαίως ποσοστιαίο επίδομα Τουριστικής Εκπαιδεύσεως το οποίο υπολογίζεται στο άθροισμα των αποδοχών των άρθρων 3.1 ή 3.3 και 4.1 της παρούσας (βασικός + προϋπηρεσία) ως εξής:

4.3.1. Για τους πτυχιούχους Ανωτέρων Τουριστικών Σχολών σε ποσοστό 15%.

4.3.2. Για τους πτυχιούχους Μέσων Τουριστικών Σχολών και τους Αποφοίτους Σχολών Μετεκπαίδευσης σε ποσοστό 10%.

4.4.      Επίδομα εποχιακής απασχόλησης  

Χορηγείται μηνιαίως επίδομα σε ποσοστό 10% το οποίο υπολογίζεται στο άθροισμα των αποδοχών των άρθρων 3.1 ή 3.3 ή 3.4 και 4.1 της παρούσας (βασικός + προϋπηρεσία) στους εργαζόμενους που απασχολούνται για την κάλυψη εποχιακών αναγκών των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων. 

4.5.      Επίδομα στολής

Χορηγείται μηνιαίως επίδομα σε ποσοστό 10% το οποίο υπολογίζεται στο άθροισμα των αποδοχών των άρθρων 3.1 ή 3.3 ή 3.4 και 4.1 της παρούσας (βασικός + προϋπηρεσία), ή εναλλακτικά παροχή αυτούσιας στολής, κατά την κρίση της επιχείρησης. 

4.5.1. Σε κάθε περίπτωση το κόστος καθαρισμού και συντήρησης της στολής βαραίνει την επιχείρηση.

4.6.      Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας

4.6.1. Χορηγείται στους απασχολούμενους με την ειδικότητα της καμαριέρας – του καμαριέρη μηνιαίως επίδομα ανθυγιεινής εργασίας σε ποσοστό 5% το οποίο υπολογίζεται στον εκάστοτε βασικό μηνιαίο μισθό.

4.6.2. Χορηγείται μηνιαίως επίδομα ανθυγιεινής εργασίας σε ποσοστό 10% το οποίο υπολογίζεται στον εκάστοτε βασικό μηνιαίο μισθό στους απασχολούμενους με τις παρακάτω ειδικότητες, ανεξαρτήτως ηλικίας και φύλου:

  • Καθαριστές των κοινοχρήστων χώρων.
  • Εργαζόμενους στα πλυντήρια
  • Λαντζέρηδες
  • Μαγείρους όλων των κατηγοριών
  • Δενδροανθοκηπουρούς όλων των κατηγοριών
  • Οδηγούς
  • Γκρουμ (Αχθοφόροι ξενοδοχείων)

4.7.     Ειδικά επιδόματα για τους λογιστές  και βοηθούς λογιστή

  • Χορηγείται μηνιαίως επίδομα πτυχίου  Σχολής ΑΕΙ/ΤΕΙ σε ποσοστό 15% επί του βασικού μισθού..
    • Χορηγείται μηνιαίως επίδομα διαχειριστικών λαθών σε ποσοστό 5% επί του βασικού μισθού.

4.8.     Ειδικά επιδόματα για τους υπαλλήλους γραφείων

  • Χορηγείται μηνιαίως επίδομα πτυχίου Σχολής ΑΕΙ/ΤΕΙ σε ποσοστό 15% επί του βασικού μισθού.
    • Χορηγείται μηνιαίως επίδομα χρήσης ηλεκτρονικού υπολογιστή σε ποσοστό 5% επί του βασικού μισθού.

4.9.     Ειδικά επιδόματα για τους ηλεκτροτεχνίτες όλων των κατηγοριών

  • Χορηγείται μηνιαίως επίδομα υπευθύνου για τους ηλεκτροτεχνίτες εγκαταστάτες σε ποσοστό 10% επί του βασικού μισθού.
    • Χορηγείται μηνιαίως επίδομα σπουδών μέσων τεχνικών σχολών σε ποσοστό 10% επί του βασικού μισθού για τους ηλεκτροτεχνίτες όλων των κατηγοριών.
    • Χορηγείται μηνιαίως επίδομα σπουδών Τ.Ε.Ι. σε ποσοστό 15% επί του βασικού μισθού για τους ηλεκτροτεχνίτες όλων των κατηγοριών.
    • Χορηγείται μηνιαίως επίδομα επικίνδυνης εργασίας σε ποσοστό 20% επί του βασικού μισθού για τους ηλεκτροτεχνίτες όλων των κατηγοριών.
    • Χορηγείται μηνιαίως επίδομα ραδιοακτινοβολίας σε ποσοστό 10% επί του βασικού μισθού για τους ηλεκτροτεχνίτες όλων των κατηγοριών.

ΑΡΘΡΟ 5. ΘΕΣΜΙΚΟΙ ΟΡΟΙ – ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ

5.1.  Οι ημέρες της εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών της παρούσης, καθορίζονται σε πέντε και οι ώρες εβδομαδιαίας εργασίας αυτών σε 40 ώρες. 

5.1.2. Ο νόμιμος ημερήσιος χρόνος εργασίας είναι 8 ώρες συνεχόμενες. 

5.1.3. Σε όλους τους εργαζόμενους της παρούσας ρύθμισης χορηγείται διάλειμμα 30 λεπτών, το οποίο συμπεριλαμβάνεται στον νόμιμο ημερήσιο χρόνο εργασίας των 8 ωρών.

5.1.4. Οι ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων πρέπει να είναι συνεχόμενες.

5.1.5. Ο ημερήσιος και εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας δεν διευθετείται. 

5.2.  Όλες οι εργαζόμενες που υπάγονται στην παρούσα και απασχολούνται με την ειδικότητα της καμαριέρας, ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασης τους (αορίστου, ορισμένου, πλήρους, μερικής, εκ περιτροπής κ.λπ.) θα καθαρίζουν το ανώτερο: για ξενοδοχεία 5 αστέρων έως 12 δωμάτια ημερησίως, για ξενοδοχεία 4 αστέρων έως 13 δωμάτια ημερησίως, για ξενοδοχεία 3 αστέρων έως 14 δωμάτια ημερησίως και για ξενοδοχεία 2 αστέρων έως 15 δωμάτια ημερησίως. Ο καθαρισμός δωματίου προδιαγραφών σουίτας, συμφωνείται ότι ισοδυναμεί με τον καθαρισμό 1,5 δωματίου.  

5.3. Σε όλους τους εργαζόμενους της παρούσας οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις υποχρεούνται να παρέχουν όλα τα μέτρα ατομικής προστασίας που προβλέπονται με βάση τα καθήκοντα που εκτελούν και απορρέουν από την ειδικότητα τους και να λαμβάνουν όλα τα αναγκαία μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζόμενων στους χώρους δουλειάς, την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

5.4. Στους εργαζόμενους της παρούσας χορηγείται από τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις εκκαθαριστικό ή αναλυτικό σημείωμα μισθοδοσίας, για τις μηνιαίες αποδοχές τους και για τις αντίστοιχες κρατήσεις.

5.5  Οι επιχειρήσεις της παρούσας είναι υποχρεωμένες να διευκολύνουν τους αλλοδαπούς εργαζόμενους στην εργασία τους προκειμένου να διεκπεραιώνουν διατυπώσεις που έχουν σχέση με την άδεια παραμονής και εργασίας τους. Επιπλέον οφείλουν να παρέχουν οποιοδήποτε έγγραφο κρίνεται επιβεβλημένο από την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία, προκειμένου να μπορούν εγκαίρως να ρυθμίζουν ζητήματα σχετικά με τη νόμιμη παραμονή και εργασία τους στην Ελλάδα.

5.6. Παροχή τροφής

5.6.1.  Οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις εκείνες, μέσα στις οποίες λειτουργεί εστιατόριο, υποχρεούνται να παρέχουν σίτιση σε όλους τους εργαζόμενους που υπάγονται στην παρούσα σύμβαση εντός της διάρκειας χρόνου εργασίας. Εάν η ξενοδοχειακή επιχείρηση μέσα στην οποία λειτουργεί εστιατόριο δεν επιθυμεί να παρέχει σίτιση, τότε υποχρεούται όπως καταβάλλει σε όλους τους εργαζόμενους που υπάγονται στην παρούσα σύμβαση μηνιαίως, επίδομα σίτισης σε ποσοστό 10% υπολογιζόμενο επί του βασικού μηνιαίου μισθού τους. 

5.6.2.   Το προβλεπόμενο εβδομαδιαίο διαιτολόγιο, έχει ως εξής:

Δευτέρα: Ζυμαρικά, σαλάτα εποχής, φρούτο εποχής

Τρίτη: Κοτόπουλο,  σαλάτα εποχής, φρούτο εποχής

Τετάρτη: Όσπρια, τυρί φέτα, φρούτο εποχής

Πέμπτη: Κιμάς μοσχαρίσιος, σαλάτα εποχής, φρούτο εποχής

Παρασκευή: Λαδερό, τυρί φέτα, φρούτο εποχής

Σάββατο: Ψάρι, σαλάτα, φρούτο εποχής

Κυριακή: Αρνί ή χοιρινό, σαλάτα εποχής, φρούτο εποχής. 

Τα εδέσματα θα πρέπει να εναλλάσσονται τουλάχιστον σε δεκαπενθήμερο πρόγραμμα. Όλα τα μεσημβρινά ή βραδινά γεύματα πρέπει να συνοδεύονται από ρύζι, ή πατάτες ή πουρέ, ή ζυμαρικά, ή ίσης διατροφικής αξίας συνοδευτικά.

ΑΡΘΡΟ 6. ΑΔΕΙΕΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΑΔΕΙΑΣ

6.1. Ετήσια άδεια με αποδοχές     

Η διάρκεια της ετήσιας άδειας αναψυχής με αποδοχές των εργαζομένων ορίζεται ως εξής:

  1. χρόνος ………………………. υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας    20 εργάσιμες ημέρες
  2. χρόνια ………………………. υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας    21 εργάσιμες ημέρες

3 χρόνια……………………….  υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας    22 εργάσιμες ημέρες

πάνω από 10 χρόνια…….. υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας     25 εργάσιμες ημέρες

πάνω από 25 χρόνια…….. υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας    26 εργάσιμες ημέρες

  • Επίδομα άδειας

Χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους της παρούσας ρύθμισης επίδομα άδειας που θα είναι ίσο με τις νόμιμες αποδοχές των ημερών άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές ενός 15ημέρου. Στις νόμιμες αποδοχές λογίζεται το σύνολο των τακτικών αποδοχών.

6.3. Αναλογία άδειας εποχιακώς απασχολουμένων

Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στην παρούσα συλλογική ρύθμιση, οι οποίοι απασχολούνται εποχιακά, λαμβάνουν αναλογία αδείας 2 ημερών για κάθε μήνα εργασίας κατά την ίδια περίοδο απασχόλησης καθώς και επίδομα αδείας 2 ημερών ομοίως για κάθε μήνα εργασίας κατά την ίδια περίοδο εποχιακής απασχόλησης και μέχρι μισό μηνιαίο μισθό.

6.3.1. Εφόσον έχουν συμπληρώσει συνολικά 10ετία στον ίδιο ή σε οποιοδήποτε εργοδότη, λαμβάνουν αναλογία αδείας 2,5 ημερών για κάθε μήνα εργασίας κατά την ίδια περίοδο εποχιακής απασχόλησης καθώς και επίδομα αδείας 2,5 ημερών ομοίως για κάθε μήνα εργασίας κατά την ίδια περίοδο εποχιακής απασχόλησης και μέχρι μισό μηνιαίο μισθό.

  • Άδεια γάμου

Στους μισθωτούς που αφορά η παρούσα χορηγείται πλέον της κανονικής, άδεια γάμου επτά (7) εργάσιμων ημερών με αποδοχές.

  • Γονικές άδειες Χορηγείται γονική άδεια με αποδοχές (άδεια ανατροφής, φροντίδας, απουσίας για ασθένεια εξαρτημένων μελών) ως 2 ημέρες το μήνα και μέχρι συνολικά 10 το χρόνο. Την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς. Χορηγείται άδεια για διευκόλυνση εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις όσες χρειαστούν, χωρίς αποδοχές. Χορηγείται άδεια 10 εργασίμων ημερών σε όσους εργαζόμενους έχουν χηρέψει ή στον διαζευγμένο γονέα που έχει την επιμέλεια του παιδιού. Η άδεια αυτή χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά, ανάλογα με την επιθυμία του εργαζόμενου. Σε περίπτωση γέννησης παιδιού ο πατέρας δικαιούται 3 ημέρες επιπλέον άδεια με αποδοχές.
    • Άδεια λόγο θανάτου συγγενούς

Χορηγείται άδεια 3 ημερών με αποδοχές σε περίπτωση θανάτου συγγενούς α΄ και β΄ βαθμού.

  • Σπουδαστική άδεια

Στους σπουδαστές χορηγείται άδεια στις εξεταστικές περιόδους των ιδρυμάτων στα οποία φοιτούν, δύο 15θημέρων με αποδοχές, χωρίς να συμψηφίζεται με την κανονική άδεια.

  • Άδεια για μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων τους ή αιμοκάθαρσης

Όλοι οι εργαζόμενοι της παρούσης που πάσχουν από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παράγωγών του ή αιμοκάθαρση, δικαιούνται ως 30 ημέρες το χρόνο επιπλέον άδεια με αποδοχές. Η άδεια χορηγείται και στους δύο γονείς (θετούς ή φυσικούς) των οποίων τα παιδιά πάσχουν από αντίστοιχα νοσήματα.

  • Συνδικαλιστικές άδειες

Οι συνδικαλιστικές άδειες χορηγούνται  σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 1264/82 και 2224/1994 όπως κάθε φορά ισχύουν, με αποδοχές.

ΑΡΘΡΟ 7.    ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΠΑΤΡΟΤΗΤΑΣ

7.1. Χορηγείται άδεια κύησης, τοκετού και λοχείας για όλες τις γυναίκες, ανεξαρτήτου ειδικότητας και εργασιακής σχέσης, δυο μήνες πριν και τέσσερις μήνες μετά τη γέννηση του παιδιού, με πλήρεις αποδοχές και ασφαλιστικά δικαιώματα.

7.2.   Απαγορεύεται η απόλυση της εργαζόμενης γυναίκας τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και επί 2 έτη μετά τον τοκετό.

7.3.     Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται για χρονικό διάστημα 24 μηνών από τον τοκετό είτε να προσέρχονται αργότερα στην εργασία τους είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά 2 ώρες κάθε μέρα και τους επόμενους δέκα μήνες αντίστοιχα κατά 1 ώρα. Η μητέρα και μόνο, έχει το δικαίωμα με αίτησή της να συμψηφίσει τις ώρες με αντίστοιχες ημέρες. Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας έως έξι (6) ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία την υιοθεσία.

7.4.      Το μειωμένο ωράριο εργασίας για γονείς που έχουν παιδιά με νοητικά προβλήματα, σωματική αναπηρία, κ.λπ. που προβλέπονται από τον ν. 1483/84, χορηγείται χωρίς περικοπές των αποδοχών τους.

7.5.    Στην περίοδο της εγκυμοσύνης και για όσο καιρό υπάρχει ιατρική εντολή, η έγκυος απομακρύνεται από βαριές και ανθυγιεινές εργασίες χωρίς να χάνει τα δικαιώματά της (οικονομικά, ασφαλιστικά κ.α.) Μόλις η υγεία της αποκατασταθεί επιστρέφει στην εργασία της.

7.6.     Απαγορεύεται η νυχτερινή εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και της λοχείας.

7.7.     Κάθε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται άδεια πατρότητας  14ων  εργάσιμων ημερών με αποδοχές, η οποία πρέπει να λαμβάνεται κατά τη γέννηση του τέκνου. Χορηγείται υποχρεωτικά από τον εργοδότη και δεν εξαρτάται από προηγούμενη απασχόληση ή προϋπηρεσία ή από τη συζυγική ή οικογενειακή κατάσταση του εργαζόμενου. Η άδεια δύναται να χορηγηθεί συνολικά ή τμηματικά σύμφωνα με την αίτηση του εργαζόμενου και την γνωστοποίηση προς τον εργοδότη ως εξής: είτε α) ο εργαζόμενος λαμβάνει 2 ημέρες άδειας πριν την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, προκειμένου να καλύπτονται οι ανάγκες που συνδέονται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, οπότε στην περίπτωση αυτή, οι υπόλοιπες δώδεκα 12 ημέρες, χορηγούνται, συνολικά ή τμηματικά, άμεσα λόγω της γέννησης του τέκνου, εντός ενός μήνα από την ημερομηνία γέννησης είτε β) χορηγείται το σύνολο των ημερών αδείας μετά την ημερομηνία γέννησης.

Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου, ηλικίας έως οκτώ (8) ετών, η άδεια πατρότητας χορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.

Η άδεια προσαυξάνεται κατά 2 ημέρες ανα τέκνο σε περιπτωση γέννησης διδύμων, τριδύμων ή περισσότερων πολύδυμων τέκνων.

Σε περίπτωση νοσηλείας του νεογνού μετά τον τοκετό, κατά το διάστημα του πρώτου μήνα από την γέννησή του, λόγω της οποίας η χορήγηση της άδειας κατά το διάστημα αυτό δε συμβαδίζει με το σκοπό της χορήγησής της, που είναι η φροντίδα αυτού και η ενίσχυση του συναισθηματικού δεσμού του πατέρα με το παιδί, τότε είναι δυνατή, έπειτα από συμφωνία των μερών, η χορήγηση τμήματος ή και συνόλου της άδειας άμεσα μετά την ολοκλήρωση της νοσηλείας του τέκνου.

7.8.   Τα μέλη των μονογονεϊκών οικογενειών εργάζονται μόνο πρωινή βάρδια ή μπορούν εναλλακτικά να επιλέξουν όποια επιθυμούν μέχρι τα παιδιά να φτάσουν στην ηλικία των 10 ετών.

7.9.   Η διευκόλυνση γονέων ισχύει για όλους τους μισθωτούς ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης που καλύπτονται από την παρούσα σύμβαση

ΑΡΘΡΟ 8.   ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΚΑΙ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΠΟΧΙΚΑ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ

8.1.  Οι μη συνεχούς λειτουργίας (εποχικές) επιχειρήσεις που λειτουργούν μέχρι εννέα μήνες το χρόνο και οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας που απασχολούν εργαζόμενους για την καλυψη εποχικών αναγκών, υποχρεούνται να επαναπροσλάβουν το προσωπικό που απασχόλησαν την προηγούμενη περίοδο. Προϋπόθεση γι’ αυτό το καθιερωμένο δικαίωμα του εργαζόμενου, αποτελεί η έγγραφη ειδοποίηση προς τον εργοδότη του ότι επιθυμεί να απασχοληθεί την προσεχή περίοδο. Η έγγραφη αυτή προειδοποίηση πρέπει να γίνει μέσω της οικείας οργανώσεώς του και σε έντυπο δήλωση που έχει εκτυπώσει αυτή και να αποσταλεί στον εργοδότη μέχρι 30 Ιανουαρίου, μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή φαξ, ή με κατάθεση συστημένου στο ταχυδρομείο.

8.1.2. Η επιχείρηση υποχρεούται να τον απασχολήσει σε κάθε περίπτωση από την 2α Μαΐου. 

8.2. Σε κάθε περίπτωση μισθωτός που θα κληθεί από την επιχείρηση να αναλάβει υπηρεσία και δεν την αναλάβει αδικαιολόγητα, εντός πενθημέρου χάνει κάθε δικαίωμα επαναπρόσληψης και αποζημίωσης.

8.3. Η πρόσληψη και τα κατόπιν αυτής δικαιώματα και υποχρεώσεις αρχίζουν από τη στιγμή που ο εργαζόμενος αναλαμβάνει εργασία.

8.4.  Τα παραπάνω ισχύουν σε συνδυασμό με τις διατάξεις των νόμων 1346/83 και 1545/85. 

8.5. Δεν επιτρέπεται απόλυση εποχικών εργαζομένων τόσο κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, όσο και κατά τη νεκρά περίοδο, χωρίς την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.

8.5.1. Η  αποζημίωση υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο αποδοχών της αμέσως προηγούμενης περιόδου εργασίας και ο χρόνος υπηρεσίας θα υπολογίζεται από την πρώτη πρόσληψη του εργαζόμενου στο ξενοδοχείο.

8.6. Οι εργαζόμενοι μπορούν να παραμείνουν αν θελήσουν στην εργασία τους και μετά τη λήξη της εποχικής περιόδου εφόσον η επιχείρηση έχει ανάγκη από τις υπηρεσίες τους.

ΑΡΘΡΟ 9.  ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΔΡΟΜΗΣ

Οι επιχειρήσεις του άρθρου 1 της παρούσας, είναι υποχρεωμένες  να παρακρατούν κατά την καταβολή της μισθοδοσίας του προσωπικού που απασχολούν τη συνδρομή των μελών της συνδικαλιστικής οργάνωσης και να την αποδίδουν σε αυτή. Για να πραγματοποιηθεί  η παρακράτηση της συνδρομής απαιτείται έγγραφη δήλωση του εργαζόμενου προς την κάθε επιχείρηση. Με τη δήλωση πρέπει να γνωστοποιείται το ποσό της συνδρομής η συχνότητα της παρακράτησης και ο τραπεζικός λογαριασμός στον οποίο θα κατατίθενται τα παρακρατούμενα ποσά. Η δήλωση πρέπει να επαναλαμβάνεται όταν μεταβάλλονται αυτά τα στοιχεία. Όσοι εργαζόμενοι δεν επιθυμούν να γίνεται η ως άνω παρακράτηση, οφείλουν να καταθέσουν σχετική  υπεύθυνη δήλωση προς το σωματείο τους.

 ΑΡΘΡΟ 10.  ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ, ΠΑΣΧΑ, ΑΔΕΙΑΣ

10.1.    Τα επιδόματα των εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα αποτελούν τακτικές αποδοχές και καταβάλλονται στο ακέραιο εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε καθ’ όλη τη χρονική περίοδο, για μεν την περίπτωση του επιδόματος των εορτών Πάσχα από την 1η Ιανουαρίου μέχρι την 30η  Απριλίου για δε την περίπτωση του επιδόματος των εορτών Χριστουγέννων από την 1η Μαΐου μέχρι την 31η  Δεκεμβρίου κάθε χρόνου.

Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων ανέρχεται σε έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Το επίδομα εορτών Πάσχα ανέρχεται σε μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Για όσους από τους εργαζόμενους της παρούσας ρύθμισης η σχέση εργασίας με την επιχείρηση δεν διάρκεσε καθ’ όλο το ανωτέρω χρονικό διάστημα, δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου εορτών, ανάλογο με τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Συγκεκριμένα: α) Ως δώρο εορτών Χριστουγέννων, ποσόν ίσο με τα 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο (2) ημερομίσθια, ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 19 ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, και β) ως δώρο εορτών Πάσχα, ποσόν ίσο με το 1/15 του μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.

Τα δώρα εορτών καταβάλλονται στους δικαιούχους, για τα Χριστούγεννα το αργότερο έως την 21η Δεκεμβρίου, για το Πάσχα το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους.

Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής των επιδομάτων αυτών, υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.

10.2.    Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λαμβάνει επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του και υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές. Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πραγματικών καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και των 13 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο.

Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.

Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.

Το άρθρο 6 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 1996-1997 για τη χορήγηση του επιδόματος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει, διαγραφομένων των λέξεων «πριν ο μισθωτός συμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάμηνον συνεχή απασχόλησιν», λόγω της μεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας.

ΑΡΘΡΟ 11.

Ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής και εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές ρυθμίσεις,  διαιτητικές αποφάσεις,  κανονισμούς εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή ατομική σύμβαση εργασίας, δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας και εξακολουθούν να ισχύουν.

ΑΡΘΡΟ 12.

Ως έναρξη ισχύος της παρούσης ορίζεται η 1η Μαρτίου 2025 και η διάρκειά της είναι ένα έτος.

Αυτή είναι η πρόταση της ΔΑΣ προς το συνέδριο της ΠΟΕΕΤ για την συλλογική σύμβαση εργασίας στα ξενοδοχεία που λήγει τέλος του Δεκέμβρη. Πιστεύουμε ότι το προτεινόμενο Σχέδιο  Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, μπορεί να αποτελέσει τη βάση ενός ενιαίου και συντονισμένου αγώνα όλων των σωματείων του κλάδου μας, ώστε το αμέσως επόμενο διάστημα να ξεκινήσουν οι κινητοποιήσεις για την διεκδίκηση υπογραφής της πανελλαδικής κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας για τα ξενοδοχεία με αυτό το σχέδιο σύμβασης. Καλούμε όλους τους συναδέλφους αντιπροσώπους των σωματείων να το υπερψηφίσουν ώστε άμεσα να αποσταλεί από το νέο ΔΣ της Ομοσπονδίας προς την ΠΟΞ με σκοπό την έναρξη των διαπραγματεύσεων με διαπραγματευτική ομάδα όπου θα συμμετέχουν κυρίως εκπρόσωποι των  σωματείων από Αθήνα Θεσσαλονίκη και τις μεγάλες τουριστικές περιοχές όπου θα υπόκεινται σε αυτήν την σύμβαση και που δεν έχουν στις περιοχές τους είναι σε ισχύ τοπική κλαδική.