Ανακοίνωση για το πρόσφατο εργατικό ατύχημα στο ζαχαροπλαστείο της Γευσήνους

Share

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Πόσες είναι οι φόρες που προτού μπούμε για δουλειά, γίνεται ένα με τα χείλη μας ο τρόμος για την βάρδια, πόσες φόρες έχουμε έρθει αντιμέτωποι με την κούραση, με τον πόνο, μέσα από ένα ατελείωτο τρέξιμο, ώστε η παραγωγή να βγει στην ώρα της;

Πόσες είναι οι φόρες, που έχουμε πει πως είμαστε λίγοι σε ένα πόστο, σε ένα μαγαζί, που μέσα από τη δίκη μας προσπάθεια και φιλότιμο η δουλειά βγαίνει στο 8ωρο, ώστε να μην κάτσουμε «παραπάνω»;

Πόσες θα είναι ακόμα οι φόρες  λοιπόν που θα δούμε έναν συνάδελφο μας να χτυπάει, να σακατεύεται, από την κούραση, από την έλλειψη μέσων προστασίας, από τον εξοπλισμό που θέλει συντήρηση, και θα σκύψουμε πάλι το κεφάλι και θα συνεχίσουμε σαν να μην έχει συμβεί ενώ μέσα μας θα τρέμουμε, και θα ευχόμαστε να βγάλουμε την βάρδια.

Μονό τον τελευταίο χρόνο στην Εταιρεία έχουν καταγράφει δεκάδες εργατικά ατυχήματα, μονό από την αρχή του 2024, και ακόμα δεν έχουμε κλείσει δίμηνο,  κοντεύουμε να φτάσουμε τον διψήφιο αριθμό, και όλα αυτά στο όνομα της παράγωγης, της έντασης, της βιασύνης. Με τελευταίο αυτό στις 21/2 στο Ζαχαροπλαστείο της Μονάδας.

Ως εδώ!….  αυτό να γίνει από εδώ και μπρος σύνθημα στα χείλη μας.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους  να υψώσουν το ανάστημα τους, να γραφτούν στο συνδικάτο, να παλεύουν καθημερινά για καλύτερες συνθήκες δουλειάς.

Να παρθούν εδώ και τώρα όλα τα απαραίτητα μέτρα από την Διεύθυνση της Γευσήνους ΑΒΕΕ.

Διεκδικούμε:       

1. Προσλήψεις μόνιμου και σταθερού προσωπικού, σε όλα τα πόστα-Μαγαζία της εταιρίας που υπάρχει ανάγκη.
2. Εφαρμογή Επιχειρησιακής Σύμβασης Εργασίας με ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς , και διασφάλιση των δικαιωμάτων.
3. Οι υπερωρίες είναι υπερωρίες και να πληρώνονται ανάλογα και όχι με κουπόνια, όπως και η 6^η και 7^η μέρα εργασίας.
4. Με την Πρόσληψη του ο εργαζόμενος να εκπαιδεύεται κατάλληλα, για τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας, χρήση χημικών.
5. Ατομικά Μέσα Προστασίας των εργαζομένων ανάλογα το πόστο, τις Ανάγκες των εργαζομένων.
6.  Τήρηση των ωραρίων και των διαλλειμάτων για όλους τους εργαζόμενους στην εταιρία.
7. Να υπάρχουν  συχνές  επισκέψεις Ιατρού Εργασίας.

Η ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ