ΓΕΥΣΗΝΟΥΣ: Πάρτε πίσω τις απολύσεις – Δεν περισσεύει κανείς – Τώρα προσλήψεις μόνιμου προσωπικού

Την Παρασκευή 10 Ιούλη, η εργοδοσία της Γευσήνους, προχώρησε σε 2 απολύσεις εργαζόμενων από το πόστο της Κρύας Κουζίνας. Η μια συναδέλφισσα με σύμβαση Ορισμένου χρόνου (2μήνη) ώστε να δοκιμαστεί και να «εκπαιδευτεί» για το νέο  Project των Sandwich, και η άλλη απόλυση εργαζόμενης, η οποία εργαζόταν 8 μήνες στο τμήμα καθαριότητας στην βραδινή βάρδια που η ίδια επέλεξε για μπορεί να εξυπηρετεί και τις υπόλοιπες υποχρεώσεις της ζωής της.

Παρόλα αυτά δέχτηκε τον τελευταίο μήνα και έκανε τον γυρολόγο για να «εκπαιδευτεί» σε άλλα πόστα, μιας και στην καθαριότητα εκτός από το «δεν έκανε», ήταν και πολλοί οι εργαζόμενοι για το συγκεκριμένο πόστο. Γι’ αυτό άλλωστε έχουμε δει πολλές φορές 1 άτομο, να μένει στην βάρδια μόνο του για να καθαρίσει έναν όροφο, με την δουλειά να βγαίνει από το φιλότιμο των υπολοίπων καθαριστών στην βάρδια. Και όλα αυτά, με τις μετακινήσεις και τις δοκιμές και τις 2 βδομάδες εκπαιδεύσεις   ξεκίνησαν από την πρώτη φόρα που η εργαζόμενη βγήκε μπροστά και απέργησε.

Το αξιοπερίεργο είναι ότι η σύμβαση της είχε γίνει αορίστου χρόνου πριν από λίγους μήνες και η εργοδοσία θυμήθηκε ότι δεν τους κάνει μετά από την συμμετοχή της στις δύο τελευταίες απεργίες. Σημειωτέον, μεγάλη ευθύνη για την απόλυση της, είχε μέλος της Διοίκησης του σωματείου που λειτούργησε για ακόμα μια φορά ως προϊσταμένη και εκπρόσωπος της εταιρείας κόντρα στα συμφέροντα των εργαζόμενων.

Η συγκεκριμένη απόλυση έρχεται και δένει με άλλα περιστατικά, τα οποία συνθέτουν μια κατάσταση όλο και μεγαλύτερης εντατικοποίησης και εκμετάλλευσης των εργαζομένων. Με την προσπάθεια της εργοδοσίας να περάσει σιγή νεκροταφείου στους εργαζόμενους, μέσα από Meeting τσουβαλιάσματος τόσο κάποιων περιστατικών κακών συμπεριφορών, με τα προβλήματα και λάθη στην παραγωγική διαδικασία, που η αιτία για αυτούς δεν είναι η υποστελέχωση, το ανεκπαίδευτο προσωπικό που στελεχώνουν τα τμήματα, αλλά η μουσική και τα «μεγάλα διαλλείματα».

Είμαστε έναν μήνα μετά το τέλος της σχολικής σεζόν και ήδη η εταιρεία λειτουργεί με μείον 50 περίπου εργαζόμενους, των οποίων η σύμβαση τελείωσε μαζί με το τέλος των σχολικών γευμάτων (σε κάποιους από αυτούς η σύμβαση θα ανανεωθεί ξανά, με το ξεκίνημα των σχολικών γευμάτων). Οι εργαζόμενοι που μένουμε πίσω είμαστε αντιμέτωποι με μια σκληρή πραγματικότητα: υποστελεχώμενα πόστα με κάθε εργαζόμενο να καλύπτει την δουλειά δύο και τριών ατόμων, εργαζόμενοι να φεύγουν από τα πόστα τους και να δουλεύουν σε άλλα πόστα χωρίς να προβλέπεται από την σύμβαση τους και χωρίς καμία εκπαίδευση, ενώ η δουλειά αυξάνεται δυσανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων. Όλα αυτά τα λέμε, γνωρίζοντας πολύ καλά ότι οι συνάδελφοι που θα επιστρέψουν τον φθινόπωρο δεν θα φτάνουν για να καλύψουν ούτε τις μισές από απαιτήσεις της παραγωγής που όλο και μεγαλώνει.

Λίγες μέρες πριν τις απολύσεις, είχαμε άλλο ένα περιστατικό, το οποίο φανερώνει το πραγματικό πρόσωπο της εργοδοσίας αλλά και συνολικά όλο του συστήματος της εκμετάλλευσης των εργαζομένων: oι προϊστάμενοι έψαχναν όλους τους μετανάστες εργαζόμενους της “Gold”, αυτού του διαβόητου δουλεμπορικού, για να τους διώξουν από τον χώρο της εταιρείας, λόγω του φόβου του ελέγχου από την επιθεώρηση εργασίας!!! Το συγκεκριμένο δουλεμπορικό, όπως μάθαμε, δεν δηλώνει «σωστά» τους εργαζόμενους του, ενώ υπάρχουν υπόνοιες, ότι στην πραγματικότητα δεν τους δηλώνει καθόλου. Πώς γίνεται μια εταιρεία που καυχιέται για το «κοινωνικό» της πρόσωπο να επιλέγει για συνεργάτες της, τους εκμεταλλευτές των πιο αδύναμων και κατατρεγμένων; Μάλλον μιλάμε για προσωπείο παρά για πρόσωπο.

Και όλα αυτά συμβαίνουν ενώ ακόμα δεν έχουμε μάθει αν έχει εφαρμοστεί έστω ένα από τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων που είχε εγγυηθεί ότι θα εφαρμόσει η εργοδοσία, λόγω της πίεσης που ασκήσαμε οι εργαζόμενοι στην ΓΣ, μετά από το εργατικό ατύχημα της συναδέλφισσας που έχασε τέσσερα δάχτυλα. Με παρέμβαση του Συνδικάτου μας στην εργοδοσία, είχαμε επαναφέρει το ζήτημα των μέτρων προστασίας αλλά και ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο αιτημάτων για το οποίο ακόμα δεν έχουμε λάβει κάποια επίσημη απάντηση, παρόλο που έχουν περάσει μήνες και είχαμε την εγγύηση ότι θα λάβουμε απάντηση.

Δεν πρέπει να συνεχίσουμε να δείχνουμε ανοχή σ’ αυτή την εκρηκτική κατάσταση που έχουν διαμορφώσει για εμάς οι επιχειρηματίες του κλάδου και το κράτος τους. Από την μία είναι αυτοί και τα κέρδη τους και από την άλλη είμαστε εμείς, που γυρνάμε εξοντωμένοι από την κούραση στο σπίτι, κόβουμε συνέχεια από τις βασικές μας ανάγκες για να βγάλουμε τον μήνα, πολλοί από μας δουλεύουμε σε δύο και τρείς δουλειές γιατί τα χρήματα που παίρνουμε δεν φτάνουν ούτε για ζήτω. Επίσης, δεν πρέπει να δείξουμε ανοχή στα φαινόμενα εκμετάλλευσης των αδύναμων, όπως συμβαίνει από τα δουλεμπορικά, γιατί άνετα θα μπορούσαμε εμείς ή τα παιδιά μας να βρισκόμαστε στην θέση αυτών των ανθρώπων, σε περίπτωση που αναγκαζόμασταν στην προσφυγιά και την μετανάστευση.

Συνάδελφοι, μόνο με την συσπείρωση μας με το Συνδικάτο και με τον μαζικό αγώνα, μπορούμε να διεκδικήσουμε αποτελεσματικά τα δικαιώματα μας και την βελτίωση των οικονομικών όρων αλλά και των συνθηκών εργασίας μας. Πρέπει  να σταθούμε έμπρακτα απέναντι σε κάθε αδικία, να δώσουμε  αγώνα όλοι μαζί ώστε με προσλήψεις μόνιμου και εκπαιδευμένου προσωπικού να βγαίνει η δουλειά χωρίς να σακατευόμαστε για τα project και τα deadline τους.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ

• Να επαναπροσληφθούν οι συναδέλφισσες που απολύθηκαν το προηγούμενο διάστημα.
• Άμεσες και μόνιμες προσλήψεις σε όλα τα πόστα και καταστήματα της εταιρίας.
• Να φύγουν οι εργολαβικές εταιρίες και να προσληφθούν όλοι οι συνάδελφοι με συμβάσεις αορίστου πλήρους απασχόλησης από τη Γευσήνους. Μέχρι τότε να δοθούν όλες οι νόμιμες αποδοχές από τον εργολάβο με ευθύνη της εταιρείας.
• Να κοινοποιηθεί σε όλους και μεταφρασμένη η μελέτη επαγγελματικού κινδύνου!
• Να παρθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα προστασίας της υγείας και ασφάλειας στην κεντρική μονάδα παραγωγής άλλα και σε όλα τα καταστήματα. Παροχή όλων των απαραιτήτων ΜΑΠ ανά πόστο και ειδικότητα.
• Καθορισμός και πρόσληψη Τεχνικού Ασφαλείας σε όλες τις βάρδιες.
• Άμεση συντήρηση- αποκατάσταση και ασφάλιση όλου του εξοπλισμού της εταιρείας.
• Γιατρός εργασίας και νοσηλευτικό προσωπικό με όλη την απαραίτητη υποδομή.
• Ουσιαστική εκπαίδευση μέσα στην παράγωγη με ευθύνη της εταιρίας, εξασφαλίζοντας μετάφραση σε όλες τις γλώσσες που μιλάνε και διαβάζουν οι εργαζόμενοι σε όλες τις βάρδιες.
• Ουσιαστικές αυξήσεις στους Μισθούς για όλους τους εργαζόμενους του ομίλου, με διασφάλιση του 5νθήμερου-8ώρου και των 2 συνεχόμενων ημερών ανάπαυσης.

Η ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ