Μεγάλη νίκη των διανομέων της EFOOD! – Έκαναν κουρελόχαρτο τον νόμο Χατζηδάκη!

email: info@efood-union.gr τηλ: 6984035661

ΝΕΑ ΜΕΓΑΛΗ ΝΙΚΗ! ΥΠΟΓΡΑΦΤΗΚΕ Η ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΔΙΑΝΟΜΕΩΝ ΝΑ ΔΙΑΜΟΡΦΩΝΟΥΝ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΑΤΟΧΥΡΩΘΗΚΕ ΤΟ 5ΗΜΕΡΟ – 8ΩΡΟ ΧΩΡΙΣ ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ!

ΝΕΑ ΚΑΤΑΚΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ ΠΟΥ ΕΚΑΝΕ ΓΙΑ ΑΛΛΗ ΜΙΑ ΦΟΡΑ «ΚΟΥΡΕΛΟΧΑΡΤΟ» ΤΟΝ ΝΟΜΟ ΧΑΤΖΗΔΑΚΗ!

Χθες αποδείχτηκε για άλλη μια φορά ότι οι μαχητικοί οργανωμένοι αγώνες κόντρα στην πολιτική των κυβερνήσεων και των εργοδοτών έχουν αποτέλεσμα! Οι μεγάλες απεργιακές κινητοποιήσεις μας, έφεραν αποτέλεσμα. Μετά από σκληρές διαπραγματεύσεις επικυρώθηκε η διμερής συμφωνία που είχαμε αποσπάσει από την 24ωρη απεργία μας (10/1), ως αποτέλεσμα της συνάντησης στην επιθεώρηση εργασίας με την εταιρία σχετικά με τον τρόπο καθορισμού του προγράμματοςεργασίας των μισθωτών διανομέων. Τα βασικά σημεία που προβλέπονται από την συμφωνία είναι:

1. Ότι όλοι οι μισθωτοί διανομείς (8ωροι, 6ωροι, 4ωροι) θα διαμορφώνουν μέσω της εφαρμογής σταθερό πρόγραμμα από 1-4 εβδομάδες με συνεχόμενα ρεπό εφόσον το επιθυμούν.

2. Ότι διασφαλίζεται το 5ΗΜΕΡΟ – 8ΩΡΟ, ΧΩΡΙΣ ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. {Η «διευθέτηση», σύμφωνα με το νόμο Χατζηδάκη (ν.4808), σημαίνει ώρες υπερωρίας που δε πληρωνόμαστε αλλά συμψηφίζονται με ρεπό, προφανώς όποτε επιλέξει ο εργοδότης}.

3. Ότι το ωράριο εργασίας δε θα είναι σε 24ωρη βάση αλλά από 8:00 πμ έως 1:00 πμ.

4. Ότι για το πρόγραμμα θα παίρνονται υπόψη με προτεραιότητα οι συνάδελφοι με εξαρτώμενα μέλη (μονογονεϊκών, πολύτεκνων, τριτέκνων οικογενειών, μέλη ΑΜΕΑ, φοιτητές), όσο και για τους εργαζόμενους που έχουν χρόνιες παθήσεις ή άλλη εργασία.

Μετά τις συνεχόμενες κινητοποιήσεις και ενέργειές μας, η απόφαση της εταιρείας να ορίζει μονομερώς το πρόγραμμα άλλαξε. Μέχρι και την τελευταία στιγμή συνάδελφοι είχαν κινητοποιηθεί κάτω από τα γραφεία του ΟΜΕΔ, όπως είχε γίνει και στην περίπτωση του ΣΕΠΕ διότι γνωρίζουμε ότι η αγωνιστική μας συμμετοχή και παρουσία αποτελούν καταλύτη των εξελίξεων. Για πρώτη φορά στα χρόνια ύπαρξης του σωματείου η εταιρεία τελικά έρχεται σε συμφωνία βάζοντας την υπογραφή της, κάτι που αρκετές φορές με μεθοδικό, σκληρό και άκομψο τρόπο απέφευγε.  

Θεωρούμε ότι αυτή η εξέλιξη αποτελεί ένα πρώτο βήμα για να συνεχίσουμε τον αγώνα για την υπογραφή ΣΣΕ με αυξήσεις στους μισθούς και κατοχύρωση δικαιωμάτων. Μια διαδικασία που είναι ήδη σε εξέλιξη με διαπραγματεύσεις στον ΟΜΕΔ και που γνωρίζουμε πολύ καλά ότι κάθε θετική έκβαση θα εξαρτηθεί από τη συμμετοχή στο σωματείο και τις αγωνιστικές κινητοποιήσεις, τις απεργίες που θα οργανώσουμε το επόμενο διάστημα.

Το Δ.Σ.                                                                                                    13/03/2025